為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)有關(guān)方案，建立公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用的選人用人機(jī)制，激發(fā)員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，10月13日龍巖公交組織開展中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)，本次共14位競(jìng)聘者參與角逐五個(gè)崗位，交發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督。

競(jìng)聘流程規(guī)范有序，競(jìng)聘面試題針對(duì)性強(qiáng)，體現(xiàn)了公平公正公開的原則，也增強(qiáng)了廣大員工積極參與公司融合與發(fā)展的主人翁意識(shí)，為優(yōu)秀人才的脫穎而出搭建了平臺(tái)。未來，公司將繼續(xù)做好人才發(fā)掘和培養(yǎng)工作，將內(nèi)部公開競(jìng)聘發(fā)展為一種模式，拓寬人才選拔任用的渠道，為廣大優(yōu)秀員工提供更多的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。